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在淨零浪潮下，綠色技能從專職、小眾專長，滲入到每個職務，與人工智慧（AI）並列成為跨行業的核心競爭力。當永續成為一場長期賽局，求職者該如何握緊職場門票？

新加坡跨國企業吉寶（Keppel）減排進展超前，一年內將再生能源用電占比提升約20個百分點，預計可提前達成範疇一與範疇二淨零目標。但天然氣銷售增加帶動範疇三碳排上升，吉寶表示，隨著新加坡電網持續脫碳，範疇三排放有望逐步下降，同時公司也將鎖定3大排放來源加強管理。

台灣化學纖維今年首次參加COMPUTEX TAIPEI 2026，除了展示塑膠材料在無人機、機器人與人工智慧（AI）伺服器的應用，也同步展出再生能源布局跟電子級低碳氫氣規劃。台化總經理呂文進表示，公司預計於2027年第3季開始對外供應電子級低碳氫氣，年產能可達千噸規模，瞄準半導體產業需求。

當各種國際永續標準、法規上路後，綠色能力快速從「加分項」變成台灣企業的「硬指標」。國際品牌大廠在下單前，先檢視供應商的RE100綠電目標、是否承諾科學基礎減量目標（SBTi），今年起上市櫃企業還需接軌國際永續揭露準則IFRS S1與IFRS S2。

當AI建置需求已經趕不上電源開發與電網更新，就會需要更多的能源生成、電力配送、電力轉換、電力備援解決方案。電源大廠台達董事長鄭平以美國為例，2028年美國新建資料中心需要額外增加44GW（百萬瓩）電力，遠遠超過電網新增的25GW供電能力，出現40%的電力缺口。

施耐德電機推出Sidecar架構，將電力轉換設備移出AI機櫃，朝800V直流電配電過渡，量產版預計2027年初配合NVIDIA Vera Rubin上市。AI園區GW等級負載波動已引發電網穩定疑慮，美國監管機構正研擬大型資料中心故障穿越規範。立即閱讀完整報導→

韓國三星電子旗下的三星電子越南太原公司（SEVT）於1日宣布，成為越南首家完成國家電網轉供談判並簽署直接購電協議（DPPA）的企業，為越南電力市場改革立下新里程碑。而隨著三星電子擴大投資越南半導體測試廠，預料將進一步推升再生能源電力需求。

自政府2022年公佈2050淨零路徑、宣布即將徵收碳費後，市場上陸續出現大量打著淨零、碳權、永續長名號的培訓課程，但部分課程牽涉詐騙、誇大不實，更有學費高達38萬的課程，品質參差不齊，無助於解決企業的綠領人才荒。

菲律賓屋頂光電市場迎來成長加速期。在政策支持下，過去12個月屋頂太陽能發電量接近翻倍，而先前累積的大量太陽能板庫存，正逐漸轉化為實際安裝量。加上當地電價攀升、安裝成本持續下滑，進一步推升屋頂光電的投報率，住宅用戶的投資回收期甚至已縮短至約3年，帶動市場採用意願。

輝達在GTC Taipei推出DSX平台，透過軟體管理、45°C熱液冷卻與DSX Flex提升AI工廠電力利用率；Vera CPU專為AI代理人設計，任務速度較x86快1.8倍。台灣Vera Rubin供應鏈已擴展至150家合作夥伴，組裝時間從兩小時縮短至五分鐘。立即閱讀完整報導→

旭榮越南福東廠以稻殼與廢棄木材生質能取代燃煤，提前達成SBTi減碳50%目標，2025年產品碳強度降至1.78 kg CO₂e/kg。但範疇三上游原料排放已超過範疇一與二總和，越南DPPA機制尚未成熟，使台資紡織廠仍高度依賴I-REC憑證。

泰國為東南亞觀光第一大國，為維持旅遊品質與治安，今年將縮短遊客免簽天數。面對全球永續趨勢與環境壓力，更進一步推動「2030綠色旅遊計畫」，跨部會整合與產學組織合作，協助泰國旅遊業對接國際標準、加速永續轉型，並讓大中小微型業者都能找到適合自己的永續路徑。