面對氣候風險，能源轉型所需要之人力資源，需要系統性轉型來培養綠色技能（Green Skill），而企業面對持續變動的環境，招攬人才所關注的職能及特性也跟過往大不相同。本文整理由 Economist Impact 研究出版的《Green Skills Report》之關鍵趨勢，並彙整台灣永續能源研究基金會舉辦之永續人才趨勢論壇中，講者所分享的台灣現況，從國際及台灣視角瞭解綠色技能及永續人才的現況。
（ Economist Impact 出版《Green Skills Report》，探討綠色轉型對勞動市場的影響。資料來源：資料來源：Economist Impact）
氣候風險、能源轉型步伐日益緊迫，企業永續已成為經營者關注首要議題，而推動轉型最關鍵的驅動因素就是「人力資源」。Economist Impact 出版的《Green Skills Report》中，即指出邁向淨零是整個經濟體的革命，每個產業都必須參與其中，以擺脫對化石燃料的依賴。而今年亞太永續博覽會中「永續人才趨勢論壇」上，邀請到 104 人力銀行鍾文雄資深副總經理、國立台灣科技大學工業管理系郭財吉系主任等嘉賓，共同交流分享人才趨勢，本文綜整國際報告，以及論壇講者對於永續領域工作者的觀察及見解，提供讀者瞭解永續人才的關鍵要點。
人才資訊庫最新報告：永續職務快速發展
根據 LinkedIn 研究報告指出，自 2015 年來市場所需之工作技能已有 25% 的差異，而 2030 年的變化將會達到近 65%，顯見 AI 及自動化技術也持續推動就業環境的變遷。在 2024 發表的《LinkedIn 25個快速增長職位》（LinkedIn’s Jobs on the Rise list for 2024）列表中，有三個聚焦在永續發展，包含成長第三快的環境健康安全經理（Environment health safety manager , HSE Manager）、第五快的永續發展分析師（Sustainability analysts）以及第七快的DEI副總裁角色（Vice presidents of diversity and inclusion cultivate），從這三項職缺敘述中可看出，求職者不僅需要環境法規、系統管理、數據分析應用等硬技能，也需要有洞察問題、新知識學習以及靈活適應的軟實力。
