新聞

曾是植物奶市場的風雲品牌，Oatly 經歷高速擴張與股價暴跌後，正試圖以「永續」重塑企業核心價值。本文回顧 Oatly 從高峰滑落的歷程、其涉及的漂綠訴訟爭議，最後聚焦其榮獲「氣候解決方案公司」認證的永續承諾。

自去年「科學基礎減量目標倡議」（SBTi）一次移除239家企業的淨零承諾後，有美國媒體追蹤這些企業的後續動向，發現僅有約7%的企業持續推進減碳行動並成功取得SBTi的淨零目標驗證。其餘企業有的轉向其他標準，不再以SBTi為依歸，也有部分採取觀望態度，等待SBTi更新相關標準。

今年（2025）台灣碳費上路、2026年正式開徵，按照環境部擘劃的藍圖，明年將「試行」碳費、總量管制與排放交易制度（ETS）雙軌制。環境部長彭啓明接受《RECCESSARY》專訪坦言，一噸300元碳費創造不出綠色金融，難以驅動企業大規模減碳轉型，他認為唯有透過市場機制決定的碳定價，才可能創造綠色金融。

氣候變遷愈演愈烈，熱浪、暴雨、野火等極端天氣事件頻傳，根據英國倫敦證交所研究，為因應氣候災害，2024年與氣候調適相關的解決方案，為全球增加1兆美元（新台幣30兆元）的收入。在氣候風險日益攀升的當下，台灣該如何走向氣候調適，企業又能從中找到哪些機會？

國泰金控已連續第9年舉辦「國泰永續金融暨氣候變遷高峰論壇」，今年主題聚焦於國際局勢變化與自然公正轉型。國泰金控總經理李長庚今（9日）於論壇提到，儘管美國退出《巴黎協定》，全球氣候情勢出現波動，亞洲的氣候投資動能依然強勁，全球氣候投資中有高達4成機會在亞洲。對台灣而言，這正是把握低碳轉型、爭取國際話語權的最佳時機。

推動責任投融資，國泰金控與台灣指數今（8日）共同宣布，國泰金將透過台灣指數ESG資訊暨IR議合服務平台的協助，深化責任投融資，完善盡職治理，落實永續金融。

ESG成為企業必修課，「綠領人才」炙手可熱，他們的「薪情」是否也跟著水漲船高？環境部4日公布2025上半年「綠領人才就業趨勢報告」，綠領工作月薪中位數是新台幣4萬元，比整體職缺3.8萬元高出5.3%；此外，59%綠領工作不限科系，有文科生轉型綠電專員，平均月薪逾6萬元。

森崴能源今（4日）宣布，已與菲律賓電信Converge ICT母公司ComClark Network and Technology Corporation（ComClark）正式簽署合資開發協議（JDA），將合資成立系列專案公司，將結合各自在能源與電信網路實力，共同推動菲律賓再生能源、智慧電網及潔淨能源基礎設施發展。

全球永續揭露標準日益對齊，全球報告倡議組織 (GRI) 6月26日在倫敦氣候行動週的發表會上宣布，新版「GRI 102：氣候變遷 2025」與「GRI 103：能源 2025」兩項標準，預計於 2027 年1月起正式生效。

為鼓勵住家及企業使用再生能源，馬來西亞政府1日再度調降綠色電價附加費（GET），降幅最高達8成，並同時推出升級版GET GreenPath計畫，專為資料中心等用電大戶設計，替馬來西亞成為區域低碳科技樞紐鋪路。